مالى .. كل ما يخص المرتبات و الحوافز و المكافآت

الدورة المالية بالمدرسه

أولا: - المرتبات
يتم عمل المرتبات من
دفتر الحضور الانصراف علي استمارة 129 سايرة وتوقع من السكرتير ومدير
المدرسة ومدير شئون العاملين وترسل إلي الإدارة قبل يوم 5 من كل شهر

ثانيا:- الحوافز والمكافأت
1- الحوافز الشهرية
أ‌- الحوافز الشهرية وهي تقدر ب 25% من الأساسي
ب‌- تصرف للمديرين 12 شهر وللمدرسين 9 أشهر والموجهين 10 شهور والعمال والإداريين 8 أشهر
ت‌- لا يحصل عليها كل من العاملين الذين يتم حصولهم علي اجازات تزيد عن المدة القانونية
ث‌-
العاملين الذين يقل توقيعات حضورهم للمدرسة عن 22 يوما بدفتر الحضور
والانصراف تحسب المأموريات والأعياد السمية والعطلات الرسمية من أيام العمل
ج‌- تصرف للمنتدبين ندب كلي علي قوة المدرسة
ح‌- تصرف لمنتدبين ندب جزئي بعد إحضارهم خطاب من المدرسة الأصلية بأنهم وقع 22 يوم ولم يحصل علي اجازات فوق حدود المسموح

2- الحوافز السنوية ( الحوافز المتميزة )
يحصل
عليها أعضاء هيئة التدريس والزائرة الصحيحة بقرار حسب درجاتهم المالية
الفئة الأولي 75 جنيه والفئة الثانية 70 جنيه والفئة الثالثة 65 جنيه
والفئة الرابعة 60 جنية ولا يحصل عليها كل من يخصم منه الحوافز الشهرية
والذي يحصل عقاب أو جزء أو إنذار خلال الفترة من 1/ 9 حتى 30 /5 من كل عام

3- مكأفاة الامتحان السنوية
لا يحصل عليها الزائرة الصحيحة بالمدرسة
تصر ف حسب تعليمات الإدارة
يتم
عمل كشف آخر شهر بجميع العاملين الذين حصلوا علي اجازات ابتداء من يوم 1/ 9
حتى 30 / 6 ( عارضة – اعتيادي – مرضي – وضع )ما عدا الأجازات بقرار 259
يتم عمل كشوف خاصة بأسماء الحاصلين علي اجازات بدون مرتب ويرسل إلي الإدارة التعليمية
شريحة احتساب دمغة مكأفاة الامتحان
1- إذا كانت المكافأة من 50 إلي 250 يضرب 6/100
2- إذا كانت المكافأة من 250 إلي 500 يضرب 5و6/100
3- إذا كانت المكافأة من 500الي 1000 يضرب 7/100
4- إذا كانت المكافأة من 1000 إلي أكثر يضرب 5و7/100

ملاحظات علي المكافأة
1- أن يحصل عليها كاملة كل من قام بالعمل لمدة لاتقل عن 6 أشهر خلال العام الدراسي من 1/ 9 إلي 30 /6
2- الأقل من 6 أشهر يتم عمل كشف خاص بهم علي حسب مدة قيامهم بالعمل وتحسب بالشكل التالي
عدد الأيام ْ× 5% ( حسب القرار الوزاري ) × المرتب الأساسي
مثال من قام بالعمل 6 أشهر ومرتبه الأساسي 200 جنيه

قيمة المكافأة
عدد الأيام العمل × 5% ( وحسب القرار الوزاري يتغير كل عام حسب التعليمات ) × المرتب الأساسي
مثال
( 180 × 5% ) × 200 = 9 × 200 = 1800

ملاحظة
1-
يتم خصم 5و 12 % من كل عام من المكافأة السنوية من كل الفئات التي تستحق
المكافئة لصالح التأمينات والمعاشات والنقابات بالنسبة للمعلمين أما
الوظائف الأخرى فلا يخصم منها حصة النقابة وذلك بخلاف شرائح الدمغة
2- يتم عمل الكشوف وتصويرها وإرسال الأصل منها إلي الإدارة التعليمية قسم الماهيات وصورة تحفظ بالمدرسة بعد اعتمادها
3- مكافأة امتحانات الدبلوم والشهادات العامة

1-
خطاب الندب تقوم السكرتيرة بالإطلاع عليه لكل منتدب للملاحظة في
الامتحانات العامة لمعرفة تاريخ بدء الندب ثم تقوم بتحرير استمارة لاحتساب
المدة التي قام بها بالملاحظة خلال فترة الامتحانات من واقع دفتر الحضور
والانصراف في المدرسة التي يقوم بالملاحظة فيها
2- يتم اعتمادها من
ويئس الجنة بالمدرسة وختمها وإرسالها إلي لجنة إدارة القطاع التابع له
المدرسة لمراجعة ما بها من بيانات ثم تعتمد من اللجنة وترسل إلي الإدارة
التابعة لها الملاحظ أو المراقب أ و رئيس اللجنة للصرف وتحسب كالتي
المرتب الأساسي × 7% × عدد الأيام التي قام بالعمل خلالها

مالى .. كل ما يخص المرتبات و الحوافز و المكافآت 38

شكر لك اخى الفاضل على هذه المعلومات
لاحرمنا الله من جديدك

شكرا استاذ /أبو سيف بارك الله فيكم

ربنا يصلح حال المعلم والتعليم